8月19日，力诺特玻成功举办第三期主题为“假如我是……”的员工座谈会，本次座谈会参与对象以近年来加入公司的大学生为主体，旨在为年轻后备人才提供展现自我、提升自我、超越自我的舞台，构建畅通无阻的沟通渠道，集思广益共同研讨在工作中所面临的问题，寻找行之有效的解决方案，推动企业不断向前发展。
力诺特玻监事会主席孙庆法为会议致辞，强调科学统筹部署企业发展方针，需要全员共商共建共进，希望大家强化内部协同，树立长远发展的战略眼光，继续发扬创新精神、积极建言献策，为公司的发展打造坚实可靠的后盾，贡献更多的智慧和力量。
来自16个部门的20位大学生员工的参与为本次会议注入了新的活力与创意，他们从虚拟身份出发，跳出常规思维框架，聚焦企业管理革新、产业技术升级、智能制造推进、新品设计开发、安全培训管理等，多维度审视和探讨企业运营中的各个环节，结合自身所学知识与实际工作体验，提出了许多新颖且富有建设性的意见和建议，每一个话题都凝聚着他们对公司的深厚情感和对未来发展的美好憧憬，引发与会干部职工的共鸣。
力诺特玻总裁孙鹏飞认真听取每位员工的精彩发言并给予高度评价，指出这些建议和想法对企业的发展具有重要的参考价值，希望全体员工能够继续保持积极向上的工作态度，勇于担当，敢于创新，共同推动企业的持续发展。
力诺特玻董事长杨中辰在总结发言中再次强调了企业民主化管理和员工参与的重要性，认为员工们的积极参与展现了对企业未来发展的极大关心和深入思考，希望各部门针对意见和建议认真梳理，积极采纳，助力公司全方位的改进和提升。同时，鼓励员工继续加强学习和深造，并保持创新思维和主人翁精神，积极投身到企业的各项工作中。
前两期员工座谈会活动以来，内部职称评聘、相关培训抽查、夜间值班等多种形式的活动提高了各级员工安全、高效、合规运营的意识，效果显著。公司将继续秉持“以人为本”的发展理念，将员工的成长与发展视为企业最宝贵的财富，让每一位员工都能融入、建设公司这个大家庭，共同书写公司发展的新篇章。
